據2023年勞動部《工作場所就業平等概況》，推估臺灣有34.3萬名員工曾遭受性騷擾，其中超過一半的員工未提出申訴
或許是迫於權力選擇隱忍 也或許是不清楚該如何求助、向誰求助
今天就來告訴大家 遇到職場性騷擾時的正確處理方式✨
1.當遇到職場性騷擾可向「公司內部」申訴，雇主應調查處理、懲戒行為人，
並同時提供申訴者轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
2.如行為人是最高負責人或遇雇主未處理、不服雇主懲戒結果者，則可直接向「地方政府」提起申訴。
 
當遇到性騷擾時，勇敢說不!並提出申訴保護自己，以避免悲劇的發生
 
若不幸遭遇性侵害，請依循以下做法：
❗️切勿第一時間清洗身體，以保留證據❗️
🌟保留證據➡️前往報警➡️進入訴訟程序➡️請律師協助案件
如有發現性騷擾/性侵害情事，可直撥113諮詢/通報
為遵循保密原則，不會任意向第三人透漏個人資料，請安心撥打👌
願未來能有更完善的法律保護工作者能夠安心工作，不再受到侵害🫶
圖片取自：勞動部

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